CUANDO LAS VACACIONES COINCIDEN CON SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea impone que el derecho al disfrute de las vacaciones debe considerarse como un derecho absoluto, que sólo se pierde o extingue cuando se produce la extención de la relación laboral, en cuyo caso es precisa la compensación en métalico en la liquidación correspondiente.

Resumiendo, si ya están fijadas las vacaciones y el trabajador cae en situación de incapacidad temporal, tendrá derecho a disfrutar dicho período vacacional cuando obtenga el alta médica. Este nuevo derecho que tendrá el trabajador hasta ahora no fue reconocido del Tribunal Supremo Español, el criterio había que fijado dicho tribunal era en general favorable a las empresas.

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