INDEMNIZACION POR DESPIDO LABORAL

En el caso de que la empresa decida despedir a un trabajador, la indemnización debe calcularse en base al salario percibido en la fecha del despido.

Se debe calcular el salario-día incluyendo:

*La parte correspondiente de las pagas extras.

*Los salarios en especie.

*Las comisiones promediadas del último año.

*La paga de productividad.

*Las horas extraordinarias del último año.

*El plus de transporte.

Están excluidos del cómputo de la indemnización complementos extrasalariales.