^Practicas en empresas
La Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir, en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo, pone en marcha el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES):
- “Lidera 2009” destinado a 147 demandantes de empleo, que pertenezcan a los colectivos de Mujeres desempleadas y Jóvenes desempleados/as menores de 30 años.
Este programa tiene como objeto promover la inserción laboral de personas desempleadas, ofreciéndoles experiencias profesionales (prácticas en empresas) con tutorías que les acerquen al mundo laboral, proporcionándoles el conocimiento de los hábitos, prácticas y valores propios de los entorno laborales a los que la persona demandante aspira.
Las personas participantes deben cumplir las siguientes condiciones:
- Disponer de una Titulación Universitaria o de Postgrado, de Formación Profesional Reglada o Certificación de F.P.O.
- Que no hayan transcurrido más de dos años desde la obtención de dicha titulación o certificación.
- Carecer de experiencia profesional relacionada con dicha cualificación.
- Estar incluidas en un Itinerario Personal de Inserción (IPI) desde una Unidad de Orientación Profesional para el Empleo de la Red “Andalucía Orienta”.
Talleres prelaborales: Acciones formativas para reforzar hábitos sociales y laborales, así como aspectos relacionados con las normas, valores, funcionamiento y organización de una empresa. (Habilidades Sociales, Prevención de Riesgos Laborales, Atención al público y Competencias Laborales).
Prácticas Profesionales: Acciones que se desarrollarán en centros de trabajo para favorecer la integración de las personas destinatarias en la estructura, normas y valores de una organización permitiéndole el conocimiento del contexto en que se desarrolla su ocupación y un acercamiento a la cultura del mundo laboral. La realización de prácticas profesionales no implica la existencia de relación laboral alguna respecto a la personas destinatarias de estas acciones.
La duración máxima de las prácticas será de 3 meses. La persona que realiza las prácticas recibirá una dotación económica mensual en concepto de beca por parte de la Junta de Andalucía que será de 395,43 € como cuantía máxima. Así mismo, se suscribirá un seguro de accidentes a favor de todas las personas participantes en el programa con cobertura durante todo el periodo de prácticas.
La jornada de prácticas en la empresa será como máximo de 20 horas semanales durante 4 días a la semana, dejando un quinto día para los Talleres Prelaborales. El desempeño de las prácticas en la empresa no podrá realizarse en horario de fines de semana.
La Empresa designará un/a Tutor/a a los efectos de asesorar y supervisar las actividades de las personas en prácticas y hacer seguimiento, en coordinación con el técnico de prácticas de la Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir, para atender sus consultas y elaborar los informes que se consideren oportunos.
El periodo de ejecución del programa será del 1 de Enero de 2010 al 30 de Noviembre del mismo año.
http://www.bajoguadalquivir.org/portal/noticias/epes2010/epes2010.htm
Rubio Alpresa, SA
Reducciones
Con efectos desde el 1 de enero de 2009 y con vigencia para los ejercicios 2009, 2010 y 2011, será aplicable una reducción del 20% sobre el rendimiento neto positivo declarado previamente minorado en su caso, por la reducción por rendimientos generados en más de dos años u obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo y por la reducción por el ejercicio de determinadas actividades económicas (artículo 32.2 LIRPF) , siempre que se den determinados requisitos y se mantenga o se cree empleo en el ejercicio
administración, rubio alpresa, sa.
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Despido Procedente
DESPIDO POR CRISIS EMPRESARIAL La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha unificado doctrina y ha dictado una Sentencia en la que considera que los despidos a trabajadores son procedentes cuando tengan su causa en una situación de crisis económica de la empresa. Para que sea considerado procedente este tipo de despidos la empresa debe acreditar la existencia de pérdidas. El Tribunal Supremo establece: “Para fundar el cese del trabajador, basta con acreditar que las amortizaciones de puestos de trabajo, junto a las otras medidas tomadas, contribuyen a reducir las pérdidas y a superar la crisis económica, sin que sea preciso probas que esas medidas aseguran la viabilidad de la empresa” Para el Tribunal Supremo basta como regla general con probar la existencia de pérdidas económicas para justificar un despido, sin que sea necesario, además que la empresa pruebe que la amortización del puesto de trabajo constituye una medida suficiente y adecuada para superar la crisis. Articulo de fecha 22 de septiembre de 2008 info@rubioalpresa.com
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